الجمعة، 4 يونيو 2021

إليك كيف يمكنك تحفيز موظفيك هذا الصيف

اقترب الصيف. حان الوقت لاستخدام المبرد ، وارتداء الصنادل ، وقضاء وقت ممتع على الشاطئ. على الرغم من أن الأطفال يقضون إجازات صيفية في المدرسة ، إلا أن أماكن العمل لا توفر مثل هذا الترفيه. مع كل الضجيج حول موسم الصيف وتلك الأيام المشمسة الجميلة ، قد يصبح التركيز على العمل أمرًا صعبًا. لكن لا أحد يستطيع أن ينكر حقيقة أن موسم الصيف هو الوقت المثالي لتحفيز نفسك وتجديد شبابك. نظرًا لأن الموظفين يمثلون أصولًا لشركة ما ، فيجب أن يتم تحفيزهم حتى يظلوا في الإطار الذهني الصحيح ويمكنهم التركيز على العمل. فيما يلي بعض الطرق الفعالة لتحفيز موظفيك هذا الصيف. تحقق منها.

 

إليك كيف يمكنك تحفيز موظفيك هذا الصيف



اجعل الموظفين جزءًا من خطة اللعبة


عندما يبدأ الموسم الجديد ، اجعل موظفيك على دراية بأهداف وغايات العمل. من خلال القيام بذلك ، يمكنك الاحتفاظ بكل واحد منهم على نفس الصفحة ويمكنهم مسح أي نوع من الأسئلة أو الارتباك. بصفتك صاحب عمل ، فإن الحصول على مدخلات من موظفيك أمر ضروري. قد يقدمون لك اقتراحات أو يقدمون نصائح حول ما يجب أن تكون عليه استراتيجيتك التالية.


نظف المكتب


إذا كانت مساحة العمل نظيفة ومرتبة ، يتم إنشاء بيئة خالية من الإجهاد تعمل كبيئة مثالية للعمل المنتج. سيساعد المكتب الصافي في الحصول على عقل صافٍ. شجع الموظفين في مكتبك على التخلص من جميع المستندات غير الضرورية ووضع لوازم مكتبية جديدة في مكانهم. إذا كانت لديك الميزانية التي تسمح لك بتحديث التكنولوجيا والموارد في عملك ، فتأكد من قيامك بذلك. تذكر أن الأدوات القديمة يمكن أن تكون عائقًا أمام إنتاجيتك.


المرونة مطلوبة


يمكن للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع تجربة الإرهاق . يمكن أن يثبت ذلك أنه عائق كبير أمام الإنتاجية والنجاح والنمو العام للمؤسسة. بصفتك صاحب عمل ، إذا كنت توفر المرونة لموظفك ، فستجعله أكثر إنتاجية. ومع ذلك ، يجب أن تكون المرونة معقولة بما فيه الكفاية. لماذا لا تختار برنامج ساعات الصيف لموظفيك؟ ستجد الكثير من النصائح والأفكار عبر الإنترنت والتي يمكنك من خلالها إنشاء سياسة جيدة لساعات الصيف. بينما تقدم المرونة لموظفيك ، قم بتتبع مدى إنتاجيتهم.


حفزهم على عيش نمط حياة صحي


الكثير من العمل يمكن أن يضع الموظفين تحت الضغط. يمكن أن يكون الإجهاد المفرط ضارًا بصحتهم. وفقًا لبحث تم إجراؤه مؤخرًا ، فإن 85 إلى 86٪ من الموظفين الذين يعملون بدوام كامل يعانون من زيادة الوزن أو يعانون من حالة صحية مزمنة. هذا يؤدي في النهاية إلى نقص في الإنتاجية. النتيجة النهائية - انخفاض في ربحية الشركة. للتأكد من أن الموظفين لا يعانون من الإجهاد المفرط. شجعهم على البقاء بصحة جيدة جسديًا وعقليًا. إذا لم تكن قد قدمت بعد برنامجًا صحيًا للموظفين في المكتب ، فابدأ في أقرب وقت ممكن. احضر بعض برامج التمرين وقدم لهم طعامًا صحيًا ومغذيًا في المكتب. يمكن أن تعزز برامج العافية الروح المعنوية وترفع من جودة حياة الموظف.


بناء الفريق مهم


في خضم استكمال المشاريع والوفاء بالمواعيد النهائية وحضور الاجتماعات ، غالبًا ما يتم إهمال العمل الجماعي. يمكن للفريق العمل بشكل أكثر فعالية عندما يكون هناك احترام متبادل بينهما. خطط لأحداث مختلفة لبناء الفريق هذا الصيف. يمكنك أيضًا دمج جلسات العصف الذهني. اطلب من كل موظف طرح أفكارهم. التعاون هو المفتاح.


إدارة موظف صعب دون تأخير


إذا كان هناك موظف سيئ في مكان العمل يسبب المشاكل ، وينشر السلبية بين آخرين ، وبالتالي يثبط عزيمتهم ويقلل من إنتاجيتهم ، فسيتعين عليك التعامل معهم على الفور. يمكن لأي نوع من السلوك السيئ أن يضعف معنويات فريقك ويؤثر على أدائهم. إذا كنت ترغب في إبقاء الفريق متحمسًا هذا الصيف ، فحاول إنهاء الصراع قدر الإمكان.


خصص بعض الأيام لارتداء الملابس غير الرسمية


الصيف هو الوقت الذي يحب الموظفون فيه ارتداء ملابس رائعة. احتفظ ببضعة أيام من الجينز بالنسبة لهم. سيخلق هذا جوًا ممتعًا ويسمح لهم بالتخلص من نفس قواعد اللباس الممل . يمكنك اختيار الوقت الذي يكون فيه عطلة أو بعض الأحداث في شركتك.


الصيف هو الوقت المثالي لممارسة الكثير من النشاط. استغل الوقت لتشجيع موظفيك وإخراج الأفضل منهم. كل العمل وعدم اللعب يجعل جاك صبيًا مملًا.

ماهر طاهر مدون مصرى اقدم كل المعلومات الصحية المفيدة وتقديمها فى موقعى المتواضع بكل امانة من مواقع موثوقة لتعم الفائدة على زوارى الكرامً